{"id":6386,"date":"2019-03-19T13:03:31","date_gmt":"2019-03-19T18:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/red-in.com\/rpn\/?post_type=news&p=6386"},"modified":"2019-03-19T14:21:55","modified_gmt":"2019-03-19T19:21:55","slug":"informalidad-vs-desarrollo-pais","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/red-in.com\/rin\/news\/informalidad-vs-desarrollo-pais\/","title":{"rendered":"INFORMALIDAD VS. DESARROLLO PA\u00cdS"},"content":{"rendered":"

Felipe Aguirre Del Pino (*)<\/em><\/strong><\/a>,<\/b>\u00a0Business Broker – Partner de la Red Peruana de Negocios\u00a0(RPN)<\/strong>,\u00a0elabor\u00f3 una\u00a0columna de opini\u00f3n\u00a0publicada\u00a0en el Diario Expreso(*)<\/strong>, donde realiz\u00f3 un an\u00e1lisis entre la\u00a0informalidad vs el desarrollo del pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

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A menudo nos cuestionamos sobre qu\u00e9 debemos hacer para reducir la brecha de la informalidad del empleo en el Per\u00fa, constituyendo \u00e9sta en una gran barrera para la generaci\u00f3n de un desarrollo sostenible de negocios (l\u00e9ase: hacer empresa seriamente), as\u00ed como de la creaci\u00f3n de m\u00e1s puestos de trabajo y por ende mayor bienestar de nuestra sociedad y la prosperidad en el pa\u00eds. En primer lugar, saltan las voces respecto a que nuestra legislaci\u00f3n y los beneficios que amparan a los trabajadores resultan en costos excesivos para los que hacemos empresa (empleadores). Podemos estar de acuerdo o no, pero \u00e9sta sola raz\u00f3n no justifica el uso de pr\u00e1cticas informales. Por otro lado, aparecen los comentarios respecto a la rigidez de los contratos formales, los que -al ser onerosos en el costo de la desvinculaci\u00f3n- desalientan por s\u00ed mismos formas de contrataci\u00f3n formal.<\/p>\n

Empecemos por desterrar algunos mitos: ni los costos laborales en su conjunto, ni el elevado costo del despido, constituyen por s\u00ed mismos los condicionantes de la informalidad. Existen pa\u00edses del entorno cercano al nuestro con similares o mayores costos laborales, pero con \u00edndices de informalidad muchos menores al nuestro. Y -en segundo t\u00e9rmino- para los efectos de una desvinculaci\u00f3n menos onerosa existen tambi\u00e9n formas de contrataci\u00f3n en el Per\u00fa que, bien empleadas, permiten reducir ese impacto en el costo laboral. Entonces, \u00bfPor d\u00f3nde comenzar un cambio que permita reducir la informalidad en el Pa\u00eds, sin complicar a\u00fan m\u00e1s el marco normativo laboral? La respuesta es simple: en un cambio cultural.<\/p>\n

La colectividad empresarial debe comprender que la base del \u00e9xito de una organizaci\u00f3n radica en la productividad y motivaci\u00f3n de su gente, siendo por tanto su valor principal. Basados en una cultura de respeto podemos exigir como empresarios el mayor compromiso por la productividad de nuestros trabajadores y fomentar a su vez una cultura de valores positivos que se transmiten de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n, haciendo de este cambio cultural una palanca hacia el desarrollo. El Estado por su parte, debe poner \u00e9nfasis en una mayor y mejor fiscalizaci\u00f3n all\u00ed donde el empleo acusa los mayores \u00edndices de informalidad, como por ejemplo en los sectores servicios y comercio (60% de la masa laboral), donde se concentra el grueso de las oportunidades de empleo en nuestro pa\u00eds, sea con incentivos a la formalizaci\u00f3n o en lo contrario, aplicando sanciones severas a quienes incumplan con ello. Hacer empresa en nuestro pa\u00eds es un reto serio, nadie lo niega, pero quienes lo hacemos confiamos que la formalidad y el respeto a las reglas de juego son el \u00fanico camino para lograr objetivos sostenibles y de alto impacto en nuestros negocios, pero sobretodo en las personas.<\/p>\n

Hace un tiempo atr\u00e1s, no muy lejano, todos los conductores empezaron a usar sus cinturones de seguridad mientras manejan. \u00bfC\u00f3mo se produjo un cambio cultural tan repentino? A trav\u00e9s de una campa\u00f1a de concientizaci\u00f3n sobre los beneficios de usar ese dispositivo de seguridad. \u00bfSer\u00e1 dif\u00edcil empezar un cambio cultural sobre los beneficios que mayor formalidad depara para el bienestar de nuestro pa\u00eds?. Comencemos a crear conciencia de ello como primer gran paso para lograr est\u00e1 transformaci\u00f3n; nosotros como empresarios somos los agentes de cambio naturales que debemos asumir el reto: nuestro Per\u00fa lo necesita.<\/p>\n

\u00a0(*) Business Broker \u2013 Partner de la Red Peruana de Negocios (www.rpn.pe<\/a>)<\/strong><\/em><\/p>\n

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(*)\u00a0Puede visualizar la publicaci\u00f3n en el siguiente enlace:\u00a0http:\/\/bit.ly\/2ueFEIT<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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