![\"\"](\"https:\/\/red-in.com\/rpn\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/07\/expreso-lecciones-sector-agroexportador.png\")
<\/p>\nViernes 28 de Junio del 2019<\/p>\n
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Todos tenemos claro que la informalidad laboral es un problema serio a corregir si queremos un pa\u00eds con mayor bienestar y equidad salarial. Sin embargo, no parecemos darnos cuenta de aquellos buenos ejemplos que existen a la fecha y que, aplicados a la colectividad en general, producir\u00edan efectos sumamente beneficiosos para ampliar la deseada formalidad en el empleo.<\/p>\n
Una luz que puede ayudar a resolver este problema la brinda la legislaci\u00f3n laboral en el sector agrario: con una simplicidad plenamente conveniente, se establece un salario integral que incorpora no solamente la remuneraci\u00f3n bruta mensual, sino tambi\u00e9n la fracci\u00f3n mensual correspondiente a sus gratificaciones, e incluso su CTS. Ello implica que su percepci\u00f3n en los ingresos es mayor de la que ser\u00eda habitual en el r\u00e9gimen general, pero con el absoluto respeto a la integridad de todos sus beneficios laborales. Un detalle m\u00e1s: como la naturaleza de la actividad es \u201ctemporal\u201d o \u201cc\u00edclica\u201d, una vez terminado el v\u00ednculo no existe desembolso adicional debido a que las prestaciones de compensaci\u00f3n por cese ya fueron previamente pagadas.<\/p>\n
Visto esto, podr\u00edamos preguntarnos por qu\u00e9 solamente la agricultura posee este beneficio. Una primera respuesta es que la naturaleza de su actividad tiene aspectos de estacionalidad, esto es, es discontinua y no permanente. Pero, \u00bfno podemos afirmar que el trabajo en general, producto de la tecnolog\u00eda y las nuevas tendencias, es tambi\u00e9n hoy por hoy discontinuo y no permanente? Absolutamente, s\u00ed. En la realidad del siglo XXI, donde vemos empleos que dejan de existir, modelos de negocios que cambian constantemente, sistemas de trabajo disruptivos y la tendencia de los mismos trabajadores a no permanecer mucho tiempo en una determinada empresa, podemos concluir que en efecto los sistemas tradicionales del empleo permanente van quedando en desuso.<\/p>\n
Basta una muestra simple que sustenta lo dicho: en el Per\u00fa, siete de cada diez nuevos contratos formales de empleo son hoy de naturaleza temporal. Y la tendencia s\u00f3lo se acentuar\u00e1, pese a los esfuerzos de la tendencia tradicional de analistas que siguen pensando en mediados del siglo pasado. Es que la realidad es aplastante: ning\u00fan joven pretende hoy en d\u00eda quedarse en \u201cel mismo trabajo toda la vida\u201d, como lo hac\u00edan nuestros padres del siglo pasado. Lo m\u00e1s temporal es hoy la permanencia de un mismo trabajador. Hay que entender esta nueva realidad.<\/p>\n
Seg\u00fan cifras del BCR -una de las pocas \u201cislas\u201d de la estad\u00edstica seria local-, el empleo formal en el sector agro exportador creci\u00f3 de 147 mil trabajadores a m\u00e1s de 382 mil (periodo 2010-2017), todos ellos con notable mejora en sus salarios en comparaci\u00f3n al ingreso m\u00ednimo vital, sin perder beneficio alguno semejante al del r\u00e9gimen general. Hemos m\u00e1s que duplicado la fuerza laboral formal con una medida inteligente y racional, que podr\u00eda ser extensiva a todos los sectores e incluso aplicable a la fuerza laboral joven que deseamos incorporar formalmente y que hoy forma parte de la gran mayor\u00eda carente de los mismos beneficios que sus pares mayores.<\/p>\n
El sector agro exportador viene protagonizando un crecimiento sin precedentes que mejora la calidad de vida de sus trabajadores. \u00bfHabr\u00eda que reinventar la rueda? Los buenos ejemplos son para tomarlos en cuenta para las pol\u00edticas de empleo. Los protagonistas de hacerlo: el gobierno y sus analistas tienen all\u00ed un modelo a replicar. El pa\u00eds en general saldr\u00e1 ganando y el sector empresarial y los trabajadores tambi\u00e9n.<\/p>\n